Bestimmt kennst Du in Deinem Umfeld Menschen, die eine gro\u00dfartige Arbeit machen. Zum Beispiel, weil sie ihre Ideen mit anderen teilen, weil sie immer wieder gute Fragen stellen, weil sie wunderbar zuh\u00f6ren k\u00f6nnen oder weil sie sich um Kaffee-Nachschub f\u00fcr das ganze Kollegium k\u00fcmmern. Allerdings nehmen wir solche Aktivit\u00e4ten viel zu oft als selbstverst\u00e4ndlich hin. Oder wir freuen uns sehr dar\u00fcber – aber die teilende Person bekommt von unserer Freude gar nichts mit. Das kann dazu f\u00fchren, dass Motivation f\u00fcr das Teilen verloren geht und Menschen sich fragen: Wozu mache ich das eigentlich alles, wenn es doch niemandem nutzt?<\/p>\n\n\n\n
Eine Kultur des Teilens kannst Du deshalb nicht nur voranbringen, wenn Du selbst etwas teilst. Mindestens ebenso wichtig ist es, wenn Du das Teilen von anderen mit wertsch\u00e4tzendem Feedback erwiderst. Dazu hast Du unterschiedliche M\u00f6glichkeiten: <\/p>\n\n\n\n
Nimm Dir kurz Zeit und schreibe f\u00fcr Dich mindestens drei Menschen oder Organisationen auf, deren Aktivit\u00e4ten in der letzten Zeit f\u00fcr Dich hilfreich waren. \u00dcberlege Dir dann, auf welchem Wege Du ihnen wertsch\u00e4tzendes Feedback geben k\u00f6nntest.<\/p>\n\n\n\n